121 статья Трудового кодекса Российской Федерации регулирует правила об оплате труда работников за время отдыха, находящихся в командировке, а также правила по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Данная статья является важной нормой трудового законодательства и определяет платежные обязательства работодателя перед своими сотрудниками.
Ст. 121 ТК РФ: официальный текст
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок перевода работников на другую работу или иное место работы по инициативе работодателя.
Официальный текст статьи 121 ТК РФ выглядит следующим образом:
Статья 121. Перевод на другую работу или на иное место работы по инициативе работодателя
1. Работодатель вправе перевести работника без его согласия на другую работу или на иное место работы в том же предприятии, организации, учреждении либо в другом предприятии, организации, учреждении этого же работодателя по причинам, связанным с изменением условий труда.
2. До перевода постоянно обязанный работник считается временно переведенным по его согласию на другую работу или на иное место работы. Он сохраняет прежнее место работы, должность или предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами коллективными договорами преимущества.
3. Перевод работника на другую работу или на иное место работы по инициативе работодателя допускается за исключением случаев, когда это невозможно вследствие состояния работника, требующего указанного перевода, либо вследствие прекращения трудового договора вследствие объявления о призыве на военную службу или в связи с увольнением из числа профессиональных спортсменов по обстоятельствам, предусмотренным статьей 79 настоящего Кодекса.
4. Работник, временно не работающий по вине работодателя в связи с отсутствием работы, возвращается на прежнюю работу после истечения указанного времени в первоначальное место работы.
Иные формы перевода работников:
- Изменение предоставляемых условий труда;
- Изменение места работы на другой объект, в том числе в другом городе или регионе;
- Перевод на другую должность с сохранением заработной платы;
- Перевод на более престижную должность с повышением оклада;
- Перевод на должность с меньшей ответственностью и, соответственно, уровнем оклада.
Определение порядка и условий перевода работника на другую работу или на иное место работы, включая уведомление о переводе и согласие работника, может быть установлено локальными нормативными актами организации.
Статья 121 ТК РФ является важным инструментом регулирования отношений между работодателем и работником в случае необходимости изменения условий труда.
О чем говорит ст. 121 ТК РФ?
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения категорий работников исходя из их квалификации и опыта работы.
Статья 121 ТК РФ говорит о том, что работники могут быть разделены на следующие категории:
- Квалифицированные работники — это работники, имеющие специальное профессиональное образование или стаж работы в данной области
- Неквалифицированные работники — это работники без специального образования или стажа работы в данной области
Для квалифицированных работников, статья 121 ТК РФ предусматривает следующие права и гарантии:
- Повышение заработной платы в зависимости от квалификации и стажа работы
- Увольнение только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
Неквалифицированные работники, согласно статье 121 ТК РФ, обладают следующими особенностями:
- Оплата труда производится в соответствии с минимальными нормами оплаты труда
- Увольнение производится по инициативе работодателя без обязательного согласования со стороны работника
- Необходимость прохождения специального обучения или квалификационных экзаменов для повышения категории работника
Таким образом, статья 121 ТК РФ определяет категории работников и предоставляет различные права и гарантии в зависимости от их квалификации и опыта работы.
Комментарий к статье 121 ТК РФ
Статья 121 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы об отсутствии работника на рабочем месте по причине болезни или необходимости получения медицинской помощи. Данная статья описывает права и обязанности работников и работодателей в случае временной нетрудоспособности.
Важно отметить, что статья 121 ТК РФ применима только при наличии медицинского документа, подтверждающего невозможность работы в течение определенного периода времени.
Права работников:
- Получение оплаты за время болезни. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все дни болезни, которые являются рабочими днями в данной организации.
- Гарантия места работы. Работник не может быть уволен по причине болезни или временной нетрудоспособности.
- Получение социальных выплат. В случае длительной болезни или хронического заболевания работник имеет право на получение дополнительных социальных выплат из социального фонда организации или государственных органов.
Обязанности работника:
- Своевременное предоставление медицинского документа. Работник обязан предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, в течение 3 дней с момента начала болезни.
- Соблюдение режима работы и рекомендаций врача. Работник должен строго соблюдать указания врача, относительно режима работы или требования оставаться на больничном листе.
- Возмещение причиненных убытков. В случае непредоставления медицинского документа в установленные сроки, работник может быть обязан возместить работодателю причиненные убытки.
Права работодателя:
- Проверка подлинности документа. Работодатель имеет право проверить подлинность медицинского документа, предоставленного работником. Данные проверки осуществляются с учетом защиты персональных данных и соблюдения конфиденциальности.
- Приостановление выплаты заработной платы. В случае несвоевременного предоставления медицинского документа, работодатель может временно приостановить выплату заработной платы.
- Перевод на другую работу. При длительной нетрудоспособности работника, работодатель имеет право предложить ему другую работу с сохранением заработной платы.
Статья 121 ТК РФ является важным элементом регулирования отношений между работниками и работодателями в случае временной нетрудоспособности. Ее соблюдение обеспечивает защиту прав работников и предотвращает возможные конфликты на рабочем месте.
Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?
Если отстранение от работы является временным и вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника (например, медицинскими причинами), отпускной стаж сотрудника сохраняется. То есть, период отстранения от работы будет учитываться при подсчете общего отпускного стажа.
В случае, если отстранение от работы основано на вине работника (например, дисциплинарное взыскание), отпускной стаж сотрудника может быть сокращен. В таком случае, период отстранения от работы не учитывается при подсчете общего отпускного стажа.
Таким образом, отстранение от работы может иметь влияние на отпускной стаж сотрудника в зависимости от причины и длительности отстранения. Важно помнить, что правила отпускного стажа регулируются законодательством и могут различаться в разных ситуациях.
Итог: