Написание заявления по собственному желанию на увольнение является важным шагом в карьере каждого работника. В этом заявлении нужно корректно и ясно выразить свое желание покинуть компанию. Важно соблюдать формальности и тактичность приявлении, чтобы увольнение прошло гладко и без каких-либо негативных последствий для вас. В этой статье мы рассмотрим основные правила написания заявления по собственному желанию на увольнение и дадим советы, как сделать процесс увольнения максимально эффективным и безпроблемным.
Как правильно написать заявление на увольнение
1. Укажите свои персональные данные
В начале заявления укажите свои персональные данные: ФИО, дату рождения, паспортные данные и контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты).
2. Укажите дату и место составления
После персональных данных укажите дату и место составления заявления. Например: «г. Москва, 10 апреля 2022 года».
3. Укажите адресат
Укажите адресата заявления – руководителя организации или его представителя. Напишите его ФИО, должность и название организации. Например: «Директор ООО «Альфа», Иванов Иван Иванович».
4. Сформулируйте цель заявления
В самом начале текста заявления укажите свою цель – увольнение с работы. Например: «Сообщаю Вам о моем намерении уволиться с должности бухгалтера».
5. Укажите причину увольнения
В следующем пункте опишите причину, по которой вы решили уволиться. Будьте честны и объективны. Например: «Причиной моего решения является личное обстоятельство, которое требует моего присутствия в другом городе».
6. Сформулируйте просьбу об увольнении
В связи с вышеизложенным, сформулируйте свою просьбу об увольнении. Например: «Прошу рассмотреть мое заявление и уволить меня с работы с [указать дату, с которой вы желаете быть уволенным]».
7. Подпишите заявление и укажите дату
В конце заявления поставьте свою подпись и укажите дату составления заявления. Помните, что дата подписания и дата составления могут быть одинаковыми или разными, в зависимости от правил вашей организации.
8. Приложите копию заявления
Не забудьте приложить копию заявления к своему личному досье или предоставить ее в отдел кадров или другому компетентному лицу.
Соблюдая эти простые рекомендации, вы сможете правильно и грамотно составить заявление на увольнение.
Расчет и документы на руки
При увольнении по собственному желанию, важно учесть не только факт написания заявления, но и правильный расчет выплат сотруднику. Важно составить список необходимых документов и убедиться, что все они будут предоставлены на руки работнику при его увольнении.
Расчет выплат
- Определите дату увольнения и количество отработанных дней, чтобы точно рассчитать сумму заработной платы.
- Учитывайте невыплаченные отпускные, премии и бонусы, если таковые предусмотрены в трудовом договоре или внутренних правилах организации.
- Проверьте, необходимо ли удержание налогов с выплаты. Возможно, сотруднику придется заполнить и подписать налоговую декларацию.
- Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая предусмотрена законодательством.
Документы на руки
Важно, чтобы работнику были предоставлены следующие документы при увольнении:
- Трудовая книжка — документ, содержащий записи о трудовой деятельности работника. Обязательно должен быть выдан работнику без исключения.
- Заявление по собственному желанию на увольнение — основной документ, подтверждающий желание работника прекратить трудовой договор. Должно быть подписано и удостоверено работодателем.
- Справка о заработной плате — документ, подтверждающий размер и выплаты заработной платы работнику за определенный период.
- Другие документы, которые могут быть предусмотрены законодательством или дополнительными соглашениями между работником и работодателем. Это могут быть, например, документы о получении материальных ценностей, рабочей одежды и оборудования.
Важно убедиться, что все документы составлены правильно, соответствуют требованиям законодательства и не содержат ошибок. Только тогда работник сможет быть уверен, что его права и интересы будут защищены при увольнении по собственному желанию.
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Подведем итоги предыдущих разделов и рассмотрим ситуации, когда необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимость увольнения может возникнуть по разным причинам, и каждая ситуация индивидуальна.
1. Неудовлетворенность условиями работы:
- Если вы не согласны с изменениями в вашей должности или рабочем графике и не видите возможности решить эту проблему, вы можете написать заявление на увольнение.
- Если у вас возникли проблемы со здоровьем, а ваше текущее место работы негативно влияет на ваше состояние, рекомендуется обратиться к врачу и написать заявление на увольнение с указанием медицинской причины.
- Если вы получаете низкую зарплату или несоответствующие ваших навыков и квалификации, вы можете решиться на увольнение и поиск работы с более высокой оплатой труда.
2. Желание сменить сферу деятельности:
- Если вы больше не чувствуете интерес к своей текущей работе или стремитесь к карьерному росту в другой сфере деятельности, написание заявления на увольнение может быть логичным шагом.
- Если у вас появилась возможность заняться предпринимательством или собственным бизнесом, вы можете решиться на увольнение, чтобы сосредоточиться на развитии своего проекта.
3. Несоответствие корпоративной культуры:
- Если вы чувствуете, что ваше мировоззрение и ценности не совпадают с корпоративной культурой вашей компании, это может стать причиной написания заявления на увольнение.
- Если вы не согласны с этическими или моральными принципами, которыми руководствуется ваша компания, и видите это как препятствие для вашего профессионального роста, увольнение может быть оптимальным решением.
Независимо от причины увольнения, важно быть готовым к последствиям этого шага. Рекомендуется иметь запас денежных средств для нескольких месяцев, чтобы обеспечить себя в период поиска новой работы. Также стоит быть готовым к тому, что поиск новой работы может занять определенное время, поэтому рассчитывайте свои финансовые возможности на это.