Увольнение по собственному желанию по совместительству – это процесс, когда сотрудник принимает решение о своей отставке с основной или дополнительной работы. Причины такого решения могут быть разными, будь то несовместимость графиков, недовольство условиями работы или стремление к развитию в другой сфере. Когда сотрудник принимает решение уйти по собственному желанию, необходимо правильно оформить документы и позаботиться о процессе выхода из организации.
Приказ об увольнении по совместительству, образец
Приказ об увольнении по совместительству является официальным документом, который оформляется работодателем и означает прекращение трудовых отношений между сторонами. Ниже представлен образец приказа об увольнении по совместительству:
Приказ об увольнении по совместительству
ПО НАПРАВЛЕНИЮ: работнику ООО «Название организации»
- С учетом Вашего заявления о совмещении должностей с другой организацией, а также проявленной Вами неспособности совмещать работу с несоблюдением графика работы и выполнением основных обязанностей, принимается решение об увольнении Вас из ООО «Название организации» с даты увольнения.
- Учитывая требования Договора о предоставлении работникам условий труда, Вам будет выплачено пособие по завершению трудовых отношений в размере, предусмотренном действующим законодательством.
- Учетный отдел обязан произвести расчет и выплату Ваших заработных плат по действующим нормам и срокам.
- Трудовая книжка с отметкой о прекращении трудовых отношений будет передана Вам лично при предоставлении заявления в рабочее время.
- Считать документы, предоставленные работником, принятыми при увольнении.
| Директор организации | _______________ | ______________________ | Ф.И.О. |
| М.П. |
Следует обратить внимание на то, что данный образец является чисто информационным и не является юридическим консультацией. При составлении конкретного приказа об увольнении по совместительству рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для более точной исходящей информации.
Основания для увольнения совместителя
Увольнение совместителя возможно на основании определенных правовых норм и условий, которые указаны в трудовом законодательстве. Рассмотрим некоторые основания для увольнения:
1. Невыполнение трудовых обязанностей
Совместитель обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, согласно трудовому договору или должностной инструкции. В случае, если совместитель не выполняет свои обязанности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию совместителя.
2. Несоответствие квалификационным требованиям или ограничениям совмещения работ
Если совместитель не соответствует квалификационным требованиям или ограничениям, установленным для данной должности или работы, работодатель может принять решение об увольнении.
3. Несоблюдение режима работы или нарушение внутренних правил организации
Совместитель обязан соблюдать установленный режим работы и внутренние правила организации. Если работник нарушает указанные требования, это может стать основанием для его увольнения.
4. Негативное влияние на имидж организации
Если совместитель своим поведением, высказываниями или действиями создает негативное впечатление организации, работодатель может рассматривать возможность его увольнения.
5. Нарушение конфиденциальности информации
Совместитель должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе своей работы. Если работник разглашает конфиденциальную информацию, это может стать основанием для его увольнения.
6. Отсутствие возможности совмещения работ
Если у совместителя возникают обстоятельства, которые не позволяют ему успешно совмещать работу, например, здоровье, семейные обстоятельства или другие веские причины, работодатель может рассмотреть возможность увольнения по желанию работника.
7. Нарушение порядка и дисциплины
Совместитель должен подчиняться установленному порядку и соблюдать дисциплину на рабочем месте. Если работник нарушает указанные требования, работодатель может решить об увольнении.
| Основание | Пояснение |
| Невыполнение трудовых обязанностей | Несоблюдение работником своих трудовых обязанностей |
| Несоответствие квалификационным требованиям или ограничениям совмещения работ | Отсутствие необходимой квалификации для выполнения работы или совмещения работ |
| Несоблюдение режима работы или нарушение внутренних правил организации | Нарушение установленного режима работы или внутренних правил организации |
| Негативное влияние на имидж организации | Высказывания или действия сотрудника, создающие негативное впечатление об организации |
| Нарушение конфиденциальности информации | Разглашение конфиденциальной информации, полученной при выполнении работы |
| Отсутствие возможности совмещения работ | Обстоятельства, не позволяющие успешно совмещать работу |
| Нарушение порядка и дисциплины | Невыполнение установленного порядка и нарушение дисциплины на рабочем месте |
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию совместителя, если имеются достаточные основания, указанные в трудовом законодательстве. Важно, чтобы все действия работодателя соответствовали нормам закона и были добросовестными.
Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя
Оформление записей об увольнении в трудовую книжку
При внесении записей об увольнении в трудовую книжку совместителя необходимо соблюдать следующие правила:
- Записи должны быть выполнены четким и разборчивым почерком.
- Записи должны содержать дату увольнения, причину увольнения и подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
- Записи должны быть заверены печатью организации.
Пример записи об увольнении в трудовую книжку:
28 сентября 2022 года уволен по собственному желанию в связи с окончанием трудового договора, заключенного на совместительство.
Руководитель организации
Подпись _______
Печать организации
Сохранение трудовой книжки и ее предъявление
Трудовую книжку совместителя необходимо сохранять в организации и предъявлять ее по требованию контролирующих органов или нового работодателя. Организация обязана хранить трудовую книжку в течение 75 лет с момента увольнения сотрудника.
Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя необходимо проводить в соответствии с установленными правилами оформления. Это поможет установить факт увольнения и обеспечить документальное подтверждение трудового стажа сотрудника.
Образец предупреждения об увольнении совместителя
Уважаемый сотрудник!
В связи с выявленным нарушением положений трудового договора, а именно совместительством без достаточного согласования, мы вынуждены принять меры, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить дополнительные обязанности и ограничения для совмещения работ, если это противоречит интересам предприятия или нарушает производственную дисциплину. В настоящем предупреждении мы хотим ознакомить вас с последствиями нарушения указанных норм, а именно с возможным увольнением.
1. Определение нарушения
По информации, полученной от ваших коллег, ваши заявления для совершения действий, входящих в сферу рабочих обязанностей, не предоставлялись утверждать вышестоящим руководителем. В частности, это относится к выполнению работ, противоречащих рабочему графику и требующих отсутствия на основной работе.
2. Положения трудового законодательства
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при совмещении работ сотрудник обязан предупредить работодателя об этом и получить его разрешение, если иное не предусмотрено договором о труде или соглашением сторон при применении коллективного договора.
3. Последствия нарушения
В случае дальнейшего нарушения положений трудового договора и отказа от прекращения незаконного совместительства, мы вынуждены будем произвести увольнение по собственному желанию по совместительству. Необходимо понимать, что увольнение по данному основанию влечет за собой серьезные последствия для вашей трудовой карьеры, в том числе сложности при получении новой работы.
4. Рекомендации
Для избегания увольнения и сохранения своего трудового места, призываем вас незамедлительно прекратить совмещение работ, которые не были утверждены вашими руководителями и которые противоречат рабочему графику. Важно также ознакомить вас с порядком установления совмещения работ на предприятии, чтобы избежать дальнейших нарушений.
Также предлагается найти компромиссное решение, отзывая осуществление своих обязанностей, за которые вы получаете дополнительное вознаграждение. Важно при этом понимать, что всяческое договоренность о плате за неосновную работу должна быть строго закреплена в письменном виде.
Мы надеемся на ваше понимание и просим обратить наши рекомендации и предупреждение во внимание. В случае непрекращения совмещения работ без предварительного согласования, мы будем вынуждены приступить к процедуре увольнения по собственному желанию по совместительству.
С уважением,
Коллектив компании
Образец заявления на увольнение работника-совместителя
Уважаемое руководство!
Я, Иванова Елена Геннадиевна, работник-совместитель с деятельностью по системному администрированию, уведомляю Вас о своем намерении уволиться по собственному желанию по причине увеличения рабочей нагрузки и несовместимости основного места работы с совмещением дополнительной должности.
На основании этого я прошу принять мое заявление на рассмотрение и прекратить трудовые отношения со мной в течение десяти календарных дней с момента подачи заявления.
Отзывающийся обо мне не имеет никаких претензий или обязательств перед вашей организацией. Все мои рабочие обязанности были выполнены с должным качеством и в соответствии с требованиями должности.
Искренне благодарю Вас за предоставленную возможность работать в вашей компании и за положительный опыт. Я уверена, что этот опыт будет полезным при дальнейшей карьере. В случае необходимости я готов оказать содействие по передаче моих рабочих обязанностей новому сотруднику.
С уважением,
Иванова Елена Геннадиевна