Срочный трудовой договор по совместительству – это специальный вид договора, который заключается между работником и работодателем с целью осуществления работы на дополнительной должности или в дополнительное время. Он позволяет работникам получать дополнительный заработок и практиковать свои навыки в другой сфере деятельности. Такой договор облегчает поиск работы второй работы, так как он имеет более гибкие условия и ограниченный срок действия. В данной статье рассмотрим основные особенности и требования к срочному трудовому договору по совместительству.
Понятие и виды совместительства
Совместительство может быть осуществлено в различных сферах деятельности, таких как:
- государственная служба;
- медицина;
- образование;
- производство;
- торговля и другие.
Виды совместительства:
- Прием на работу по совместительству — работник уже имеет основную работу и дополнительно принимается на дополнительную работу. Такой вид совместительства позволяет работнику получать дополнительный доход без ущерба основной деятельности.
- Трудовой договор по совместительству — работник заключает отдельный трудовой договор на совмещение должностей. В таком случае, график и условия работы определяются отдельно. Работник получает свою заработную плату за каждую должность отдельно.
- Предпринимательская деятельность по совместительству — работник имеет свое собственное предприятие или занимается предпринимательской деятельностью параллельно основной работе. Этот вид совместительства позволяет работнику получать доход не только от работы на основном месте работы, но и от своего предприятия.
Совместительство может быть осуществлено при соблюдении определенных условий и требований, установленных трудовым законодательством. Работник должен информировать работодателя о своем намерении заниматься совместительством и получить его разрешение на такую деятельность.
Совмещение работы может быть полезно как для работника, так и для работодателя. Работник получает дополнительный доход, развивает свои навыки и расширяет сферу своей деятельности. Работодатель, в свою очередь, может увеличить эффективность труда работника и расширить спектр предоставляемых услуг.
Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении
Основные положения о срочном трудовом договоре
- Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами;
- Трудовые правоотношения по срочному соглашению возникают с момента заключения договора;
- Соглашение может быть прекращено до истечения срока по обоюдному согласию сторон или по основаниям, предусмотренным законом;
- Работник, работающий по срочному соглашению, вправе оформить больничный лист и воспользоваться оплачиваемым отпуском, в соответствии с действующим законодательством;
- Работодатель не имеет права устанавливать большую продолжительность рабочего дня или недели, чем это предусмотрено для работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок.
Ограничения по заключению срочного трудового соглашения
| Категории работников | Максимальный срок договора |
|---|---|
| Молодые работники (в возрасте до 18 лет) | Один год |
| Временные или сезонные работы | 12 месяцев (с возможностью продления до 18 месяцев) |
| Работа в случае временного отсутствия основного работника (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и пр.) | До окончания указанного временного отсутствия |
| Замещение временно отсутствующего работника, в том числе на время исполнения обязанностей дополнительно привлекаемого работника | 12 месяцев (с возможностью продления до 18 месяцев) |
Трудовое законодательство РФ содержит четкие положения о срочном трудовом соглашении. Это позволяет работникам и работодателям ясно регулировать свои отношения и защищать свои права. Однако, при заключении и прекращении срочного трудового договора необходимо соблюдать требования закона и не допускать нарушений.
Порядок расторжения договора
Расторжение договора о совместительстве может происходить по различным причинам. Для обеих сторон важно знать, как правильно и законно завершить рабочие отношения.
Порядок расторжения договора зависит от причины прекращения совместительства:
- Расторжение по соглашению сторон: в этом случае работодатель и работник могут договориться об окончании договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
- Расторжение по инициативе работника: работник может написать заявление о прекращении договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть договор не менее чем за две недели (или другой срок, указанный в договоре).
- Расторжение по инициативе работодателя: работодатель может расторгнуть договор в случае нарушения работником условий договора или другого вида противоправного поведения. В этом случае работодатель должен предупредить работника о намерении расторгнуть договор, предоставив ему письменное уведомление с указанием причины.
После расторжения договора о совместительстве работник должен вернуть все предоставленные работодателем материальные ценности и получить свидетельство о расторжении договора.