Акт передачи дел при увольнении — образец и основные положения

Акт передачи дел при увольнении является важным документом, который регламентирует процесс передачи рабочих материалов и документации от увольняющегося сотрудника к его преемнику. В данной статье представлен образец акта передачи дел при увольнении, который поможет упростить процесс оформления данного документа.

Дополнительные документы, необходимые для составления акта

При составлении акта передачи дел при увольнении необходимо иметь в распоряжении следующие дополнительные документы:

1. Трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем. В акте передачи дел при увольнении необходимо указать основные данные из трудового договора, включая дату заключения, должность работника, условия работы и вознаграждение.

2. Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора выдается работодателем в случае увольнения работника. Этот документ является основой для составления акта передачи дел, так как подтверждает закрытие трудовых отношений.

3. Документы, связанные с выходом из организации

В акте передачи дел необходимо указать дополнительные документы, связанные с выходом работника из организации, такие как:

• Заявление об увольнении;
• Справка о выплате всех денежных средств, причитающихся работнику при увольнении;
• Справка о несудимости;
• Документы, связанные с предоставлением отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Документы, связанные с имущественной ответственностью

Если работник несет имущественную ответственность перед организацией или имеются претензии на него, в акте передачи дел при увольнении необходимо указать документы, связанные с этой ответственностью:

• Документы о возмещении ущерба;
• Претензии на работника;
• Акты проверки наличия имущественных ценностей, выданных работнику;
• Другие документы, связанные с имущественной ответственностью работника.

5. Документы о приеме-передаче материальных ценностей

Если у работника есть материальные ценности в его распоряжении, то в акте передачи дел при увольнении необходимо указать документы о приеме-передаче этих ценностей, например:

• Акты приема-передачи материальных ценностей;
• Списание материальных ценностей;
• Инвентаризационные ведомости;
• Другие документы, подтверждающие наличие и передачу материальных ценностей.

Что указывается в акте передачи?

• Перечень переданных документов: В акте передачи должны быть точно перечислены все документы, которые передаются новому ответственному лицу. Это включает в себя служебные записки, приказы, договоры, протоколы и любые другие важные документы, связанные с работой сотрудника.

• Состояние передаваемых документов: В акте передачи должно быть указано состояние передаваемых документов, например, «в хорошем состоянии», «без изменений» или «с небольшими исправлениями». Это поможет установить, было ли какое-либо повреждение или изменение документов после передачи.

• Дата и время передачи: В акте передачи обязательно указывается точная дата и время, когда произошла передача дел. Это поможет определить ответственность за передачу в случае возникновения споров или конфликтов.

• ФИО и должность передающего и принимающего: В акте передачи следует указать полные ФИО и должности лиц, которые осуществляют передачу дел. Это позволит установить, кто именно несет ответственность за передачу и подтвердить легитимность акта.

• Подписи передающего и принимающего: В конце акта передачи следует предусмотреть место для подписей передающего и принимающего лиц. Подписи подтверждают согласие сторон с содержанием акта и их ответственность за передачу дел.

Составление акта передачи при увольнении сотрудника обеспечивает юридическую четкость и защиту интересов организации. Этот документ является доказательством передачи дел и документов и может быть использован в случае возникновения споров или конфликтов.

Кто составляет акт

Составление акта передачи дел при увольнении осуществляется в следующей последовательности:

1. Работник, планирующий увольнение, предоставляет свой заявление и сдает все необходимые документы в кадровую службу.
2. Сотрудники кадровой службы проверяют наличие всех необходимых документов и оформляют акт передачи дел.
3. Увольняющийся сотрудник подписывает акт передачи, что подтверждает его ознакомление с его содержанием.
4. После этого акт передачи дел прикладывается к трудовой книжке, а также другим документам работника, которые хранятся в кадровой службе.

Важно отметить, что акт передачи дел должен быть составлен грамотно и в соответствии со всеми требованиями законодательства. Он должен содержать информацию о переданных документах, материалах и оборудовании, а также подписи всех участников процесса передачи. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Как передать дела в новые руки

Вот некоторые важные шаги, которые следует выполнить при передаче дел в новые руки:

1. Составьте список дел, которые требуется передать

Перед началом передачи дел необходимо определить перечень всех задач, которые должны быть переданы следующему исполнителю. Это поможет убедиться, что ничего не будет упущено.

2. Документируйте информацию о каждом деле

Прежде чем передавать дело, убедитесь в том, что у вас есть достаточно деталей и документации, которая поможет новому исполнителю понять суть задачи и продолжить работу. Документируйте всю необходимую информацию, включая контакты, ключевые события и особенности процесса.

3. Установите сроки выполнения

Определите сроки выполнения задач и передайте эту информацию новому исполнителю. Это позволит ему ориентироваться во времени и планировать свою работу.

4. Обеспечьте доступ к необходимым ресурсам

Убедитесь, что новый исполнитель имеет доступ ко всем необходимым ресурсам, таким как файлы, документы или программное обеспечение. Предоставьте ему все необходимые логины, пароли и инструкции для получения доступа.

5. Постоянно поддерживайте коммуникацию

Поддерживайте открытую коммуникацию с новым исполнителем в процессе передачи дел. Будьте готовы отвечать на вопросы и уточнять детали. Это поможет убедиться, что новый исполнитель полностью понимает свои обязанности и ожидания.

6. Проверьте качество выполнения

После передачи дел важно не забывать контролировать качество выполнения задач новым исполнителем. Проводите регулярные проверки и обратная связь, чтобы убедиться, что работа выполняется правильно и в срок.

Запомните, что правильная передача дел в новые руки является залогом бесперебойности работы компании. Используйте эти шаги и будьте внимательны к деталям, чтобы сделать процедуру максимально эффективной.

Что такое акт передачи дел при увольнении главного бухгалтера?

Акт передачи дел при увольнении главного бухгалтера представляет собой документальное подтверждение передачи ответственности за бухгалтерскую отчетность и финансовые документы сотруднику, занимавшему эту должность. Этот акт имеет важное значение для обеспечения надлежащего учета и финансовой прозрачности организации.

В акте передачи дел перечисляются все документы, которые передаются новому ответственному лицу. Он должен быть составлен и подписан обоими сторонами — увольняющимся главным бухгалтером и назначаемым на его место сотрудником. Акт должен содержать следующую информацию:

1. Перечень передаваемых документов:

• Бухгалтерская отчетность за предыдущие периоды;
• Приказы о приеме и увольнении главного бухгалтера;
• Расчеты по заработной плате и налогообложению;
• Договора и соглашения с контрагентами;
• Документы по налоговому учету и отчетности;
• Документы по банковским операциям и счетам;
• Документы о движении денежных средств и основных средств;
• Программное обеспечение и доступы к бухгалтерским системам.

2. Условия передачи:

В акте должны быть описаны особенности передачи дел — место и время передачи, наличие свидетелей, проверка целостности и достоверности документов и т.д. Необходимо также учитывать специфику работы и требования законодательства, касающиеся бухгалтерского учета и отчетности.

3. Ответственность сторон:

Акт передачи дел при увольнении главного бухгалтера должен содержать положения об ответственности сторон в случае неправильной или несвоевременной передачи документов, а также о сохранении конфиденциальности и защите информации организации.

Составление акта передачи дел при увольнении главного бухгалтера является важным этапом процесса замены руководителя бухгалтерии и служит гарантией сохранности данных и исполнения финансовых обязательств организации.

На чем построить увольнение?

1. Трудовой договор и его условия

Одним из первостепенных вопросов является анализ содержания трудового договора. Необходимо внимательно изучить его условия, включая сроки, причины и порядок увольнения. Все действия по увольнению сотрудника должны соответствовать положениям трудового договора.

2. Соблюдение законодательства

При увольнении работника необходимо строго соблюдать требования трудового законодательства, включая Федеральный закон «О трудовых договорах» и Кодекс труда РФ. Необходимо провести действия в соответствии с установленными правилами и процедурами.

3. Предупреждение об увольнении

Следует обратить внимание на предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении. Согласно трудовому законодательству, работнику должно быть дано письменное уведомление о причине и сроке увольнения не менее чем за 2 месяца до его осуществления.

4. Материальные выплаты

При проведении процесса увольнения важно учесть выплаты, которые должны быть осуществлены сотруднику. Они могут включать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольнительные и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

5. Передача дел

При увольнении необходимо провести акт передачи дел сотрудника. В акте должны быть указаны все материалы, документы и информация, принадлежащие работнику, а также список получивших их лиц. Это позволяет обеспечить сохранность и дальнейшую работу с важными данными компании.

6. Проведение консультаций с юристом

Необходимо обратиться к профессиональному юристу или специалисту в области трудового права для получения консультаций и рекомендаций по проведению процесса увольнения. Это поможет избежать возможных ошибок и соблюсти все требования законодательства.

Увольнение работника — это ответственный и значимый процесс, который подразумевает не только соблюдение правил и законов, но и учет специфики каждой конкретной ситуации. Оперируя вышеуказанными элементами, можно построить увольнение, которое будет соответствовать законодательству и обеспечивать интересы и безопасность как компании, так и сотрудника.

Ответственность за дела

Содержание акта передачи дел

Акт передачи дел должен содержать следующие сведения:

• ФИО сотрудника, который увольняется;
• Дата и причина увольнения;
• Перечень документов и материалов, которые передаются новому ответственному лицу;
• Подписи увольняющегося сотрудника и нового ответственного лица.

Обязанности сотрудника при передаче дел

Увольняющийся сотрудник должен:

1. Соблюдать конфиденциальность информации и не передавать дела третьим лицам без разрешения работодателя;
2. Передать все документы, которые находятся у него в наличии;
3. Обеспечить сохранность и надлежащее состояние передаваемых материалов.

Ответственность за несоблюдение обязанностей

За несоблюдение обязанностей при передаче дел могут возникнуть различные последствия:

1. Дисциплинарное взыскание, включая выговор или увольнение;
2. Гражданско-правовая ответственность в виде возмещения причиненных ущербов;
3. Административная или уголовная ответственность в случае нарушения законодательства.

Важно помнить, что ответственность за дела несет как увольняющийся сотрудник, так и ответственное лицо, которому передаются дела. Оба стороны должны проявлять внимательность и добросовестность при передаче и приеме дел, соблюдая все правила и требования законодательства.

Процесс передачи дел

Подготовка к передаче дел

Перед тем, как начать передавать дела, необходимо провести некоторую подготовку:

• Определить список дел, которые нужно передать. Составьте подробный список всех текущих дел и проектов, включая всю необходимую информацию.
• Организовать документацию. Подготовьте все документы, связанные с делами, чтобы обеспечить их доступность при передаче.
• Подготовить инструкции. Создайте подробные инструкции по каждому делу, чтобы облегчить его понимание и продолжение работы.

Процесс передачи дел

Следующие шаги помогут осуществить успешную передачу дел:

1. Объясните важность дел. Дайте подробную информацию о каждом деле, объясните его текущее состояние и значение для компании или проекта.
2. Предоставьте документацию. Передайте все необходимые документы, файлы, записи и заметки, связанные с делами, чтобы обеспечить полную информацию о них.
3. Проведите встречу. Назначьте время для встречи с новым ответственным сотрудником или коллегами, чтобы обсудить детали и особенности каждого дела. Ответьте на их вопросы и уточните различные аспекты работы.
4. Периодически проверяйте прогресс. После передачи дел регулярно проверяйте прогресс выполнения задач и оказывайте помощь в случае необходимости.

Процесс передачи дел при увольнении — это важный шаг, который требует аккуратности и организации. Следуя вышеуказанным шагам, можно гарантировать беспроблемную передачу дел и сохранение ценной информации для компании.

Особенности увольнения главного бухгалтера

1. Выплата остаточной зарплаты

Одной из важных особенностей увольнения главного бухгалтера является выплата остаточной зарплаты. При увольнении главного бухгалтера ему должны быть выплачены все невыплаченные заработные платы, причитающиеся до даты увольнения. Для этого необходимо правильно оформить акт передачи дел и провести расчеты.

2. Передача дел и ответственность за ошибки

Передача дел является одним из главных моментов при увольнении главного бухгалтера. В акте передачи дел должны быть указаны все основные документы, которые передаются новому бухгалтеру. Главный бухгалтер также должен нести ответственность за ошибки или недостатки в учете, выявленные после увольнения.

3. Соблюдение требований закона при увольнении

При увольнении главного бухгалтера необходимо соблюдать требования закона. Работодатель должен уведомить письменно главного бухгалтера о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также следует учесть все причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством или локальными актами организации.

4. Благоприятный рабочий процесс после увольнения

Один из важных моментов при увольнении главного бухгалтера — сохранение благоприятного рабочего процесса после его ухода. Новый бухгалтер должен быть грамотно и своевременно инструктирован о текущей работе и особенностях учета в организации. Это поможет избежать проблем и снизит риски для организации.

5. Взаимодействие с соответствующими органами

Главный бухгалтер является ключевым сотрудником в области финансов и учета организации. Поэтому при увольнении главного бухгалтера необходимо уведомить соответствующие органы о его увольнении и назначении нового ответственного лица. Это поможет сохранить взаимопонимание и сохранить стабильность в работе организации.

Возможность составления акта в электронном виде

В современном мире электронные документы стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они удобны, экономят время и ресурсы. Также электронные документы имеют правовое значение, что позволяет использовать их в юридических процессах, в том числе при составлении акта передачи дел при увольнении.

Преимущества использования электронного акта:

• Экономия бумаги и печати. Составление акта в электронном виде и его хранение в электронной форме позволяют сократить расходы на бумагу и принтеры.
• Быстрота и удобство. Электронный акт можно легко и быстро составить, редактировать и передавать по электронной почте или через специализированные программы.
• Легкая доступность. Электронные документы можно хранить на компьютере или в облачном хранилище, что обеспечивает быстрый доступ к акту в любое время и из любого места.
• Высокая степень сохранности. Электронные документы могут быть защищены паролем или электронной подписью, что гарантирует их неприкосновенность и целостность.

Требования к составлению электронного акта:

Согласно законодательству Российской Федерации, электронные документы имеют юридическую силу, если они соответствуют определенным требованиям:

1. Документ должен быть подписан электронной подписью, имеющей юридическую силу.
2. Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть составлен в полном соответствии с требованиями закона.
3. Документ должен быть хранен в электронном виде в специализированной системе хранения электронных документов.

Пример составления электронного акта:

Наименование	Значение
Акт передачи дел	Акт передачи дел при увольнении работника
Дата составления	__ __ __ __ г.
Номер документа	__-__-__
Субъекты акта	Работодатель Работник
Содержание акта	Описание переданных документов и материалов Подтверждение факта передачи Подписи работодателя и работника

Таким образом, электронный акт передачи дел при увольнении является эффективным и современным способом оформления данной процедуры. Он обладает рядом преимуществ перед традиционными бумажными актами и позволяет сократить затраты на бумагу и время на оформление и передачу документов.

Порядок работы с актом после увольнения сотрудника

После увольнения сотрудника, важно следовать определенному порядку работы с актом, чтобы обеспечить корректность и юридическую грамотность документа.

1. Проверка акта на соответствие законодательству

Первым шагом необходимо проверить акт на соответствие требованиям трудового законодательства. Убедитесь, что акт содержит необходимые данные, такие как дату увольнения, причину увольнения, подписи руководителя и сотрудника.

2. Подписание акта

Далее следует подписать акт как руководитель компании. Подпись должна быть разборчивой и соответствовать подписи в других документах.

3. Предоставление копии акта сотруднику

Сотруднику необходимо предоставить копию подписанного акта. Это поможет ему быть в курсе всех условий и деталей увольнения. Копия акта должна содержать все необходимые подписи и печати.

4. Хранение акта

Акт оформления увольнения сотрудника должен быть хранен в компании в соответствии с требованиями законодательства. Он может потребоваться в будущем для юридической защиты компании или в случае проверки соответствия деятельности компании законодательству.

5. Уведомление органов социального страхования

Не забудьте также уведомить органы социального страхования о увольнении сотрудника. Это необходимо для корректного расчета и начисления страховых взносов.

6. Соблюдение конфиденциальности

При работе с актом необходимо соблюдать конфиденциальность данных, содержащихся в документе. Убедитесь, что акт хранится в надежном месте и доступ к нему имеют только уполномоченные сотрудники.

Пошаговая инструкция по составлению акта передачи дел при увольнении

Инструкция ниже представляет собой пошаговое руководство по правильному составлению акта передачи дел при увольнении. В акте оформляются основные сведения о передаваемых делах и имуществе, осуществляется подтверждение факта передачи и принятия. Для успешного выполнения задачи стоит руководствоваться следующими шагами:

Шаг 1: Подготовка к составлению акта

Перед началом составления акта необходимо ознакомиться с законодательством, регламентирующим процесс передачи дел при увольнении. Также следует собрать всю необходимую документацию и подготовить материалы, которые будут включены в акт.

Шаг 2: Установление общих сведений

В начале акта необходимо указать название организации, подразделения и должность сотрудника, который осуществляет передачу дел. Также в акте следует указать ФИО и должность сотрудника, который принимает дела.

Шаг 3: Описание передаваемых дел и материалов

В данном разделе акта следует перечислить все передаваемые документы, дела и имущество. При этом у каждого элемента должно быть указано подробное описание и количество единиц.

Шаг 4: Подтверждение факта передачи и принятия

Для подтверждения факта передачи и принятия дел необходимо описать основные сведения, подробности и дату передачи. Это позволит установить, что передача была осуществлена в соответствии с установленными требованиями.

Шаг 5: Подписи и печати

На последней странице акта следует оставить место для подписей и печатей сотрудника, осуществляющего передачу дел, и сотрудника, принимающего дела. Важно убедиться, что подписи и печати сделаны в соответствии с установленными правилами.

Особенности составления акта при увольнении руководителя

Содержание акта при увольнении руководителя

Запись акта при увольнении руководителя должна содержать следующую информацию:

• Наименование организации;
• ФИО увольняющегося руководителя;
• Дата составления акта;
• Основания увольнения руководителя;
• Срок уведомления о увольнении руководителя;
• Положительные и отрицательные стороны работы руководителя;
• Заключительные рекомендации и пожелания со стороны организации;
• Подписи руководителя организации и увольняющегося руководителя.

Форма и оформление акта при увольнении руководителя

Акт при увольнении руководителя составляется на бланке организации с указанием всех необходимых реквизитов. Документ оформляется в письменной форме с использованием четкого и лаконичного стиля изложения, чтобы избежать двусмысленности и недоразумений.

В акте при увольнении руководителя рекомендуется использовать выделение основных аспектов с помощью жирного начертания или курсива. Также возможно использование списков или таблиц для удобства представления информации.

Необходимо учесть, что акт при увольнении руководителя должен быть подписан руководителем организации и самим увольняющимся руководителем. Подписи следует располагать под тестом акта с указанием ФИО и должности подписывающих.

Значимость акта при увольнении руководителя

Акт при увольнении руководителя является важным документом, который имеет доказательную силу и может использоваться в судебных или административных процессах. Он отражает условия увольнения, обязанности и права обеих сторон, а также закрепляет факт завершения трудового договора.

Точное и аргументированное составление акта при увольнении руководителя избавляет от возможных споров и конфликтов, а также способствует установлению профессиональных контактов между увольняющимся руководителем и организацией в будущем.

Какие сведения указываются в документе?

• Передающая сторона: ФИО сотрудника, должность, номер трудового договора, дата увольнения.
• Принимающая сторона: ФИО руководителя или ответственного лица.
• Причина увольнения: указывается основание увольнения, например, окончание срока трудового договора или по соглашению сторон.
• Перечень передаваемых документов: указываются все документы, относящиеся к работе сотрудника, такие как трудовая книжка, служебные записки, отчеты и т.д.
• Состояние дел: указывается состояние дел и материалов при передаче (например, «в полном объеме», «с некоторыми отсутствующими документами» и т.д.).
• Подписи: акт подписывают обе стороны — передающая и принимающая, а также могут быть указаны даты подписания.

Акт передачи дел при увольнении является важным документом, который подтверждает передачу всех дел и материалов от одной стороны к другой. Он помогает обеим сторонам избежать споров и претензий в дальнейшем. Также акт может быть использован в качестве доказательства передачи дел при возникновении споров с другими сторонами.

Особенности передачи дел при ликвидации организации

Процесс ликвидации организации подразумевает передачу всех дел и документов, связанных с ее деятельностью, в соответствующие органы или лицам. Правильная организация передачи дел при ликвидации играет важную роль и позволяет избежать проблем и конфликтов в будущем.

Обратите внимание на особенности передачи дел при ликвидации организации:

1. Подготовка к передаче дел

Перед передачей дел необходимо провести подготовительные работы. Важно создать детальный список всех дел и документов, которые подлежат передаче. Также рекомендуется организовать их систематизацию и нумерацию для удобства последующей работы с ними.

2. Выделение ответственного лица

При ликвидации организации необходимо назначить ответственного сотрудника, который будет осуществлять передачу дел. Он должен быть знаком с особенностями документооборота организации и обладать достаточными знаниями в области юриспруденции.

3. Составление акта передачи дел

Важным этапом является составление акта передачи дел, который должен быть юридически грамотным и полным. В акте указываются все передаваемые дела и документы с указанием их количества и состояния.

4. Передача дел по подписи

При передаче дел рекомендуется использовать систему передачи по подписи. Это позволяет фиксировать факт передачи каждого отдельного дела и документа, а также обеспечивает ответственность за их сохранность.

5. Передача дел в соответствующие органы

После составления акта передачи дел они передаются в соответствующие органы в установленные сроки. Необходимо убедиться, что передача была осуществлена на адресатов и получить подтверждение об их получении.

6. Сроки передачи дел

Правила передачи дел при ликвидации организации устанавливаются законодательством и могут различаться в зависимости от организационно-правовой формы организации. Необходимо точно соблюдать установленные сроки передачи дел, чтобы избежать штрафных санкций.

Особенности передачи дел при ликвидации организации включают подготовку к передаче, выделение ответственного лица, составление акта передачи, использование системы передачи по подписи, передачу в соответствующие органы и соблюдение установленных сроков.

В каких случаях при увольнении составляется акт приема передачи дел?

Акт приема передачи дел составляется в следующих случаях:

• При увольнении работника по собственному желанию, если требуется передать дела и документы, связанные с его работой.
• При увольнении по инициативе работодателя, когда необходимо передать дела и материалы, связанные с работой увольняемого сотрудника.
• При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока или выполнением условий.

Акт приема передачи дел является важным документом, который фиксирует передачу всех необходимых материалов и информации между работниками. Он необходим для подтверждения факта передачи и защиты интересов сторон в случае возникновения споров или претензий.

Содержание акта приема передачи дел

В акте приема передачи дел должны быть указаны следующие сведения:

1. Даты составления акта.
2. ФИО работника, увольняемого или ушедшего по собственному желанию.
3. ФИО работника или лица, которому передаются дела.
4. Описание передаваемых документов и материалов.
5. Подписи работников, участвующих в передаче.

Также в акте могут быть указаны дополнительные сведения, которые могут быть необходимы для идентификации передаваемых дел и обеспечения их сохранности, например, номера документов, материалов или других идентификационных данных.

Значимость акта приема передачи дел

Акт приема передачи дел имеет юридическую силу и может использоваться в случае споров или разногласий между работником и работодателем. Он позволяет документально зафиксировать состояние дел и материалов на момент передачи и служит доказательством о том, что все необходимые документы были переданы и приняты.

Такой акт также является важным элементом в процессе аудита или проверки деятельности организации, поскольку позволяет установить историю и текущее состояние дел и материалов.

Когда и для чего составляется передаточный акт?

Составление передаточного акта необходимо для следующих целей:

• Документирование передачи дел, которые должны быть продолжены или закрыты другими сотрудниками.
• Определение перечня материальных ценностей, переданных с одного рабочего места на другое.
• Установление ответственности за передаваемые документы и материальные ценности.
• Обеспечение возможности проверки переданных дел и их дальнейшей работы.
• Создание документации, которая может быть использована в случае споров или проверок со стороны государственных органов.

В конечном итоге, составление передаточного акта помогает увеличить прозрачность и эффективность работы организации. Он обеспечивает возможность контроля за передачей дел и материальных ценностей, а также позволяет определить ответственность за их сохранность и правильное использование. Поэтому передаточный акт следует составлять обязательно и внимательно, чтобы избежать проблем и споров в будущем.