При трудоустройстве на работу наша служба безопасности проводит строгую проверку соискателей на соответствие требованиям компании и обеспечение безопасности рабочего места. Мы проверяем квалификацию и опыт работы, проверяем личность и делаем проверку наличия судимости, а также проверяем потенциального работника на отсутствие проблем в межличностных отношениях, алкогольной и наркотической зависимости. Наша цель — создать команду специалистов, которые гарантированно справятся с поставленными задачами и обеспечат безопасность рабочей среды.
Как проходит проверка
При трудоустройстве на работу служба безопасности проводит комплексное исследование личности кандидата для оценки его надежности и соответствия требованиям компании. Проверка проходит несколько этапов, каждый из которых направлен на получение полной информации о соискателе.
Этапы проверки
- Сбор документов: на этом этапе кандидат предоставляет все необходимые документы, подтверждающие его личность, образование, опыт работы и другую информацию, требуемую компанией.
- Проверка резюме и референсов: служба безопасности анализирует резюме и контактирует с предыдущими работодателями кандидата для проверки достоверности предоставленной информации и получения рекомендаций.
- Анализ медицинских данных: проводится проверка состояния здоровья кандидата, наличия хронических заболеваний, наркотических или психических расстройств, которые могут негативно сказаться на его работе.
- Проверка прошлой деятельности: специалисты службы безопасности проводят расследование о возможных уголовных и административных правонарушениях, связанных с кандидатом.
- Анализ финансовой и кредитной истории: выполняется проверка финансового положения кандидата, его платежеспособности, наличия задолженностей и банкротств.
- Психологическое тестирование: проводится оценка личностных качеств соискателя, его психологической устойчивости, соответствия требованиям компании и ее корпоративной культуре.
Ключевые моменты проверки
| Факты | Документы | Характеристики |
| Личность и подтверждение идентичности | Паспорт, свидетельство о рождении | Данные точные и совпадают |
| Образование и квалификация | Дипломы, сертификаты | Информация подтверждается и достоверна |
| Трудовой опыт | Резюме, трудовая книжка | Предыдущие места работы подтверждают информацию |
| Правонарушения | Справка о наличии (отсутствии) судимости | Кандидат не имеет уголовной и административной ответственности |
| Финансовое состояние | Справки из банков, органов исполнительной власти | Отсутствуют задолженности и банкротство |
| Психологическая устойчивость | Результаты психологического тестирования | Кандидат соответствует требованиям компании и ее корпоративной культуре |
Всегда ли проверяют соискателей?
Какие проверки могут быть проведены при трудоустройстве:
- Проверка на предмет наличия судимости. Соискателям могут задавать вопросы о наличии судебного прошлого и запрашивать справки из органов внутренних дел.
- Проверка на предмет наличия записей в кредитной истории. В некоторых случаях компании могут обращаться к кредитным бюро для получения информации о финансовой состоятельности соискателей.
- Проверка на предмет наличия ложных резюме. Компании могут проводить проверку информации, предоставленной соискателем, для подтверждения его квалификации и опыта работы.
- Проверка рекомендаций. Работодатели могут связаться с предыдущими работодателями, указанными соискателем в резюме, для получения рекомендаций о его профессионализме и надежности.
- Проверка наличия действительных документов. Соискателям могут потребовать предоставить оригиналы свидетельства о рождении, паспорта и других документов для проверки их подлинности.
- Проверка на предмет наличия запрещенных препаратов. В некоторых случаях соискателям может потребоваться сдать медицинское обследование или анализы для проверки на наличие наркотических или психотропных веществ в организме.
Однако не все компании проводят все вышеперечисленные проверки. Некоторые из них могут применять только отдельные виды проверок, в соответствии с требованиями и политикой организации. Следует отметить, что проведение проверок при трудоустройстве должно осуществляться в соответствии с законодательством и уважать права соискателей.
Проверка информации о кандидатах
Одним из ключевых аспектов проверки является проверка резюме и контроль информации, предоставленной кандидатом. В первую очередь проверяются данные об образовании, опыте работы, пройденных тренингах и сертификатах. Служба безопасности также проверяет достоверность указанных контактов на предмет связи с предыдущими работодателями или учебными заведениями.
Дополнительно, служба безопасности проводит проверку кандидатов через открытые источники информации. Это может быть проверка соцсетей, свободных доступных баз данных, новостных статей и других публичных ресурсов. Цель этой проверки — выявление скрытых фактов из прошлого кандидатов, таких как судимости, конфликты на работе или профессиональные проблемы.
Итак, проверка информации о кандидатах является важным этапом в процессе трудоустройства и позволяет работодателю получить полное и объективное представление о потенциальном сотруднике. Она помогает избежать возможных проблем, связанных с недостоверными данными или скрытыми проблемами из прошлого кандидата. Это в свою очередь повышает уровень безопасности и надежности работодателя и его коллектива.