Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права и обязанности работодателя и работника в случае применения дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Статья устанавливает процедуру применения дисциплинарного взыскания, а также предусматривает порядок обжалования решений и мер дисциплинарного воздействия.
Основные вопросы по использованию ст. 373 ТК
Статья 373 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы временной нетрудоспособности работника и определение порядка ее оплаты. Ниже рассмотрены основные вопросы, связанные с использованием данной статьи.
1. Как определить временную нетрудоспособность?
2. Какие права имеет работник при временной нетрудоспособности?
Работник имеет следующие права при временной нетрудоспособности:
- Получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка;
- Гарантированное сохранение места работы и среднего заработка на время нетрудоспособности;
- Возможность обратиться за медицинской помощью и получить все необходимые медицинские процедуры и лекарства за счет работодателя.
3. Как оплачивается временная нетрудоспособность?
Оплата временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя. Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% от среднего заработка работника за последние два года.
4. Как долго может продолжаться выплата пособия по временной нетрудоспособности?
5. Какие документы необходимо предоставить работодателю при временной нетрудоспособности?
При временной нетрудоспособности работник обязан предоставить работодателю следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность работника;
- Документы, необходимые для оформления выплаты пособия по временной нетрудоспособности (например, трудовой договор, справка о заработной плате и т. д.).
6. Какие последствия могут быть при нарушении прав работника при временной нетрудоспособности?
Нарушение прав работника при временной нетрудоспособности со стороны работодателя может влечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством. В частности, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности, а также обязан возместить причиненный ущерб работнику.
Второй комментарий к Статье 373 Трудового кодекса
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы об увольнении работников, состоящих в трудовых отношениях на основе трудовых договоров. Эта статья определяет порядок увольнения работников по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя
В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя в следующих случаях:
- сокращение численности или штата работников;
- невыполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;
- нарушение работником трудовой дисциплины;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Порядок увольнения работника
Процедура увольнения описана в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан провести предварительное служебное расследование в случаях, предусмотренных статьями 373 и 379 Трудового кодекса. Работодатель должен издать обоснованное постановление о увольнении работника, содержащее ссылки на факты и доказательства нарушений, совершенных работником.
Защита прав работника
В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право обжаловать данное решение. В соответствии со статьей 374 Трудового кодекса, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов через суд или комиссию по трудовым спорам. Работодатель не имеет права применять дискриминацию в отношении работников при увольнении.
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации очень важна, так как определяет правила увольнения работников по инициативе работодателя. Эта статья защищает интересы и права работников и регулирует процедуры увольнения, чтобы предотвратить произвол со стороны работодателя.
Другой комментарий к Ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок восстановления на работе работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, прекращением ее деятельности или сокращением численности или штата работников.
Список пунктов статьи 373:
- Обязанности работодателя при возникновении вакантной должности
- Права работника, вынужденного уйти с работы в связи с ликвидацией или сокращением штата
- Порядок уведомления работника о вакансиях
- Особенности оформления приема на работу в случае восстановления на прежнем месте работы
Пункт 1: В случае возникновения вакантной должности в организации после увольнения работника, работодатель обязан предложить ее работнику, которого ранее уволили в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Работник имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.
Пункт 2: Работник, вынужденный уйти с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, имеет следующие права:
- Приоритетное право на прием на работу перед другими соискателями
- Получение информации о вакансиях в организации
- Участие в конкурсе на вакантные должности
Пункт 3: При возникновении вакансии, работодатель обязан уведомить работника о вакансиях, а также о сроках и порядке подачи заявления на участие в конкурсе на соответствующую должность. Работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за два месяца до окончания срока его действующего трудового договора.
Пункт 4: В случае восстановления на работе работника, прежде уволенного в связи с ликвидацией организации, прием на работу осуществляется на основании трудового договора, который ранее был заключен между работником и работодателем. Оформление приема на работу должно быть выполнено в порядке и с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.
| № п/п | ФИО работника | Дата рождения | Должность |
|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | 01.01.1980 | Мастер |
| 2 | Петров Петр Петрович | 02.02.1985 | Инженер |
Структура ст. 373 ТК РФ
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения работников. Она включает в себя несколько пунктов, каждый из которых регламентирует определенные аспекты этого процесса.
Главная идея статьи 373 ТК РФ заключается в том, что работодатель не может уволить работника без уважительных причин. Перечень таких причин подробно перечислен в статье и составляет основу для правовой оценки увольнения. Нарушение этой статьи может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.
- Пункт 1. В данном пункте статьи речь идет о возможности увольнения работников по соглашению сторон без соблюдения обязательного увольнительного срока. Этот пункт устанавливает условия, при которых работник и работодатель по обоюдному согласию могут разорвать трудовой договор без предупреждения.
- Пункт 2. Второй пункт регламентирует правила увольнения из-за сокращения штата организации или прекращения деятельности работодателя. Он устанавливает требования к уведомлению работников о предстоящем увольнении, а также гарантирует им право на получение выходного пособия.
- Пункт 3. Третий пункт статьи предусматривает возможность увольнения работника в связи с его невыполнением возложенных на него должностных обязанностей. Он определяет процедуру предупреждения работника о нарушении трудовых обязанностей и требования к составлению и утверждению акта об Увольнении.
- Пункт 4. Последний пункт регулирует вопросы, связанные с увольнением работника вследствие утраты его доверия работодателем. Он определяет условия, при которых работодатель вправе не предоставлять работнику возможность исправить ситуацию и немедленно прекратить трудовой договор.
Таким образом, статья 373 ТК РФ представляет собой важный правовой инструмент, защищающий интересы работников при увольнении. Ее строгая структура и конкретное содержание обеспечивают объективность и справедливость в решении спорных вопросов, связанных с увольнением.